Recruitment
採用情報
柔軟な発想で
新時代のIT活用を推進できる
将来のITプロフェッショナルを
求めています！！
代表取締役社長 東山 宏
見えにくいものを「見える化」する
多彩なITソリューションで
様々な業種・業界を支えています。
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| 募集要項 | |
|---|---|
| 募集職種 | プロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL） プロジェクトの管理職としての参画経験を有し、プロジェクトマネージメント（全 体統括管理・推進、進捗管理、要員管理、課題管理等）の一部または複数を担当し たことがある方 システムエンジニア(SE)／プログラマー(PG) 要件定義、概要設計、詳細設計、プログラミング、テスト検証設計、総合テスト、 導入計画、本番移行、アプリ保守、システム運用、教育訓練等のシステム開発工程 の、一部または複数を担当したことがある方 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、個人事業主 |
| 勤務地 | 東京都内及びその周辺地域 |
| 給与 | 経験・能力を考慮の上、協議して決定 昇給年１回 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※勤務地により変動あり |
| 待遇 | ・完全週休2日制、有給休暇／産前産後休暇／特別休暇(慶弔休暇) ・残業手当あり ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ・資格取得奨励制度、リーダー手当制度あり ・社員寮利用可 |
| 応募資格 | ・大学、大学院を卒業（修了）見込みの方（新卒採用） ・日本向けのシステム開発業務の経験年数2年以上の方（中途採用） ・国籍を問わず、日本語によるビジネス会話が可能な方（共通条件） |
| 選考方法 | ・履歴書、職務経歴書による審査及び面接 ・連絡方式がお問合わせページをご覧になってください |
福利厚生と職場環境
キャリアプラン
求められるスキル・能力に応じた成長とステージ
入社時はアプリケーションエンジニアからスタート。その後スキルアップに伴い、チームリーダーやプロジェクトマネージャー、チームリーダーといった職種を目指していただきます。キャリアアップを目指すにあたり各自の特性やスキルに応じ、「５年後の自分」を見据えた目標を毎年設定。四半期毎の上司とのすり合わせやフィードバックにより、キャリアアップをサポートします。
■ 新人教育
新人教育をはじめ、社員一人ひとりと向き合った確かな教育制度を整備し、ＩＴプロフェッショナル人材を育成します。■キャリア開発教育
入社３年目／入社５年目／入社７年目／新任管理者／OJT
教育制度
プログラミング研修
新人教育研修は、充実の6ヶ月。知識が全く無い方でも安心して実務に就けるように、入社後半年間かけて研修を行うので学部学科を問わず誰でも安心してチャレンジすることができます。その後も階層別研修やe-ラーニングによるリスキリング環境も充実していますので、自身の成長が可能です。
４月
導入教育(ビジネスマナー／マインド、社内規程 等)
コンピュータ基礎
ネットワーク基礎
SQL実習
５月
アルゴリズム実習
Javaプログラミング
